Ademuz crea una bolsa de secretario-interventor para futuros nombramientos interinos

El Ayuntamiento abre un proceso de concurso-oposición para cubrir de forma temporal la plaza vacante y disponer de una bolsa de trabajo durante 18 meses.

El Ayuntamiento de Ademuz ha aprobado las bases para crear una bolsa de trabajo destinada a posibles nombramientos interinos como secretario-interventor municipal, un puesto clave para garantizar el funcionamiento administrativo y económico del consistorio.

La convocatoria se realizará mediante el sistema de concurso-oposición y permitirá formular una propuesta de nombramiento a la Dirección General de Administración Local de la Generalitat Valenciana. La plaza corresponde al grupo A1 de habilitación nacional y comprende funciones de fe pública, asesoramiento legal, intervención y control económico-financiero del Ayuntamiento.

Las personas interesadas deberán contar con nacionalidad española, ser mayores de 16 años, no estar inhabilitadas para el ejercicio de funciones públicas y poseer un título universitario de grado o equivalente. El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles desde la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia.

La tasa de inscripción se ha fijado en 35 euros, aunque las personas desempleadas inscritas en Labora y que no perciban prestación podrán quedar exentas del pago. Junto a la solicitud será necesario presentar el DNI, la titulación requerida, el currículum y la documentación acreditativa de los méritos.

El proceso selectivo constará de una fase de oposición y otra de concurso. La prueba escrita, de carácter eliminatorio, consistirá en responder durante dos horas a cuestiones teóricas o prácticas relacionadas con las materias propias del puesto. Será necesario obtener al menos 7,5 puntos sobre 15 para superarla.

Quienes aprueben pasarán a una entrevista curricular valorada con hasta 4 puntos, en la que se tendrán en cuenta aspectos como la organización del trabajo, la capacidad de iniciativa, la experiencia profesional y la aportación de soluciones. Además, se valorarán méritos como haber superado ejercicios de oposiciones similares, la experiencia en la administración y la realización de cursos relacionados con régimen local, contratación, urbanismo o hacienda pública.

La bolsa de trabajo tendrá una vigencia de 18 meses desde el primer nombramiento y podrá ser utilizada también por otros ayuntamientos si acreditan que no pueden constituir una bolsa propia.