Sanidad y Sindicato Médico alcanzan un acuerdo histórico que pone fin a la huelga en la Comunitat Valenciana

El pacto entre la Conselleria de Sanidad y el CESM-CV incorpora la jornada laboral de 35 horas desde 2027, limita las agendas en Atención Primaria, mejora las condiciones de los MIR y refuerza la organización del sistema sanitario. El acuerdo pone fin a la huelga autonómica de médicos

La Conselleria de Sanidad y el Sindicato Médico de la Comunitat Valenciana (CESM-CV) han firmado un acuerdo que ambas partes califican de histórico y que supone el final de la huelga autonómica de médicos tras varios meses de conflicto.

El pacto recoge una parte importante de las reivindicaciones planteadas por el colectivo médico e introduce cambios organizativos y laborales que, según la Administración y el sindicato, permitirán mejorar tanto las condiciones de trabajo de los profesionales como la atención que reciben los pacientes.

El conseller de Sanidad, Marciano Gómez, ha destacado que el acuerdo demuestra que "cuando existe voluntad de consenso se pueden resolver los problemas", al tiempo que ha criticado la falta de entendimiento con el Ministerio de Sanidad en el ámbito estatal. Según ha señalado, unos 450.000 pacientes de la Comunitat Valenciana se han visto afectados por las seis semanas de huelga nacional, mientras que este pacto abre "una nueva etapa de colaboración para seguir consolidando la sanidad pública valenciana".

Jornada de 35 horas y menos carga asistencial

Uno de los principales compromisos incluidos en el acuerdo es la implantación efectiva de la jornada laboral de 35 horas semanales a partir del 1 de enero de 2027, una de las principales demandas del colectivo médico.

Asimismo, se modifica la organización de las guardias de los sábados en Atención Primaria. A partir de ahora, la jornada ordinaria se desarrollará de lunes a viernes, mientras que los sábados pasarán a considerarse guardias de atención continuada de 24 horas, con la correspondiente compensación económica y el descanso posterior.

Otra de las medidas más relevantes será la implantación progresiva de agendas limitadas en Atención Primaria, con un máximo de 32 pacientes diarios para los médicos de familia y 25 para los pediatras, una reivindicación histórica del sindicato destinada a reducir la sobrecarga asistencial y mejorar el tiempo dedicado a cada consulta.

El acuerdo también contempla la garantía de cobertura de las ausencias de profesionales, la implantación de un sistema de gestión compartida de la demanda asistencial y la apertura progresiva de Puntos de Atención Continuada de 24 horas.

Además, la Conselleria se compromete a que las necesidades asistenciales del 112 no vuelvan a cubrirse retirando médicos de sus consultas de Atención Primaria, una práctica que había sido criticada por los profesionales por su impacto sobre la asistencia diaria.

Mejoras para hospitales, MIR y conciliación

El pacto incluye igualmente medidas para reforzar la Atención Hospitalaria y mejorar las condiciones de los médicos internos residentes (MIR), mediante mejoras retributivas y un mayor respaldo a su formación y condiciones laborales.

El secretario general del CESM-CV, Víctor Pedrera, ha asegurado que el acuerdo supone "uno de los mayores avances alcanzados por la profesión médica en las últimas décadas" en la Comunitat Valenciana, al considerar que mejora de forma real la conciliación, reduce la presión asistencial y fortalece tanto la Atención Primaria como la Hospitalaria.

Desde el sindicato destacan que la negociación y la movilización del colectivo han permitido alcanzar un acuerdo que consideran un punto de inflexión para la sanidad pública valenciana, aunque advierten de que mantendrán sus reivindicaciones a nivel nacional para lograr un Estatuto Particular del Médico y Facultativo que regule de forma específica las condiciones laborales del colectivo.

Por su parte, la Conselleria sostiene que el acuerdo representa una apuesta por modernizar la organización del sistema sanitario, hacerlo más eficiente y convertir la sanidad valenciana en un entorno más atractivo para captar y fidelizar profesionales, reforzando al mismo tiempo la calidad asistencial para la ciudadanía.