València convoca 100 nuevas plazas de Policía Local para reforzar la seguridad en la ciudad

El Ayuntamiento aprueba las bases de la convocatoria, que forma parte de la Oferta Pública de Empleo de 2026. Setenta plazas serán de turno libre y treinta por movilidad.

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de València ha aprobado las bases de la convocatoria para cubrir 100 plazas de agente de la Policía Local, un nuevo proceso selectivo que forma parte de la Oferta Pública de Empleo de 2026, integrada por un total de 376 plazas destinadas a distintos servicios municipales.

El objetivo de esta convocatoria es reforzar la plantilla del cuerpo policial y atender las necesidades de seguridad de la ciudad mediante la incorporación de nuevos efectivos.

Setenta plazas de acceso libre y treinta por movilidad

Del centenar de plazas convocadas, 70 se cubrirán por turno libre y 30 mediante el sistema de movilidad. Además, de las plazas de acceso libre, el 30 % estará reservado para mujeres, lo que supone 21 puestos, con el fin de avanzar hacia una mayor presencia femenina en la plantilla de la Policía Local.

Todas las plazas ofertadas se encuentran actualmente vacantes y el Ayuntamiento ha acordado tramitar el procedimiento por la vía de urgencia para acelerar su cobertura.

El portavoz municipal, Juan Carlos Caballero, ha señalado que la aprobación de las bases supone un nuevo paso para reforzar la seguridad de la ciudad. Además, ha recordado que estos 100 nuevos agentes se sumarán a los 257 incorporados durante el actual mandato municipal.

Una oferta pública con 376 nuevas plazas

La convocatoria se integra dentro de la Oferta Pública de Empleo de 2026, aprobada el pasado 12 de junio, que contempla 376 nuevas plazas para diferentes áreas del Ayuntamiento.

De ellas, 256 corresponden al turno libre, mientras que el resto se cubrirán principalmente mediante promoción interna. Entre las áreas prioritarias figuran los servicios de emergencia, la seguridad ciudadana y los servicios sociales.

Además de las 100 plazas de Policía Local, la oferta incluye 30 plazas de bomberos y 15 puestos destinados a reforzar los servicios sociales municipales, entre otras incorporaciones.

Reducir la temporalidad y rejuvenecer la plantilla

El Ayuntamiento pretende aprovechar esta oferta de empleo para reducir la tasa de temporalidad de la plantilla municipal, que actualmente ronda el 24 %, con el objetivo de situarla en el 8 %, el límite fijado por la legislación estatal.

Asimismo, la convocatoria busca rejuvenecer una plantilla cuya edad media se sitúa en 52 años. En la actualidad, más del 64 % de los empleados municipales supera los 50 años, y las previsiones apuntan a que 1.081 trabajadores, alrededor del 20 % de la plantilla, se jubilarán durante la próxima década.

Con esta nueva convocatoria, el consistorio pretende garantizar el relevo generacional y reforzar los servicios públicos esenciales, especialmente en materia de seguridad ciudadana.