El Consorcio de Bomberos de Valencia propone contratar a 91 efectivos para reducir las guardias

La entidad ofrece recuperar el preacuerdo de marzo y duplicar las contrataciones previstas, con 15 incorporaciones anuales a partir de 2027

El Consorcio Provincial de Bomberos de Valencia ha planteado este miércoles a la parte social una nueva propuesta que contempla la contratación de 91 nuevos efectivos en seis años, como medida para lograr la reducción progresiva del número de guardias de su plantilla. Esta oferta incluye además la recuperación íntegra del preacuerdo suscrito en marzo de 2025, cuyo objetivo era mejorar las condiciones laborales del personal.

La dirección del Consorcio, dependiente de la Diputació de València, ha asegurado que la propuesta cuenta con plenas garantías presupuestarias y jurídicas, y podría firmarse de forma inmediata en caso de aceptación. En palabras del presidente del Consorcio, Avelino Mascarell, esta medida supone duplicar las contrataciones inicialmente previstas en el acuerdo de marzo, que estaban supeditadas a la aprobación de los organismos de control financiero y jurídico.

15 bomberos por año desde 2027

La nueva hoja de ruta contempla 15 nuevas incorporaciones por ejercicio a partir de 2027, año en el que finalizan las restricciones presupuestarias extraordinarias derivadas de los gastos originados por la DANA. Estas incorporaciones se realizarían durante seis anualidades consecutivas y se basan en un informe técnico elaborado por el Inspector Jefe del Consorcio, Jorge Gil Blesa, quien determina que este refuerzo permitiría garantizar la operatividad del servicio tras la reducción de seis guardias por persona.

Además de esta medida clave, la propuesta mantiene el resto de mejoras contempladas en el preacuerdo de marzo, como el impulso al teletrabajo, la formación del personal o mejoras organizativas internas.

Durante la reunión celebrada esta mañana con los representantes de los trabajadores, la dirección ha reiterado su compromiso con la mejora continua de las condiciones laborales de toda la plantilla, subrayando la necesidad de mantener un tono de negociación constructivo y respetuoso, en consonancia con la naturaleza esencial del servicio que se presta a los municipios consorciados y, en última instancia, a la ciudadanía.