El Consorcio abre una bolsa de trabajo para contratar bomberos por el verano y la Covid-19
+ TURIA | Se dotará del personal necesario para
atender el consiguiente repunte en incendios forestales, incremento del tráfico
viario y el arranque de la actividad económica de pueblos y ciudades
El Consorcio Provincial
de Bomberos de Valencia pone en marcha el proceso para la contratación temporal
de bomberos interinos con el objetivo de "cubrir las necesidades derivadas
del periodo estival, de las bajas actuales y del estado de alarma por la
Covid-19".
El organismo informa, en
un comunicado, de que este miércoles ha iniciado un curso de formación de
bomberos para conformar una bolsa temporal de empleo, "que sea capaz de
cubrir las necesidades de este verano, así como, durante el tiempo necesario mientras
concluye el proceso de oposición que en estos momentos se encuentra en avanzado
proceso de ejecución".
En este proceso, la fase
de oposición ha concluido, a falta de una sola prueba, paralizada por la
situación de estado de alarma existente y además, todavía es necesario concluir
la fase de concurso, apuntan desde el consorcio provincial.
La bolsa temporal recoge
a todos aquellos aspirantes que han superado todas y cada una de las pruebas
efectuadas, hasta el momento, durante el presente proceso de oposición. Se
mantiene así el criterio de generar trabajo "evitando que el personal
operativo se vea obligado a reforzar su presencia en el servicio operativo, por
encima de su jornada laboral" cuando llegue el momento del verano y el
relanzamiento socioeconómico.
Esto iría, advierten,
"en detrimento de la calidad de la prestación del servicio, como
consecuencia inevitable de la exigencia que se requiere de este colectivo de
profesionales en los momentos de mayor número de emergencias, y su complejidad,
así como de posibles complicaciones por el aumento de contagios de la Covid-19
entre la plantilla".
Este curso de formación
tiene una duración de 250 horas, de las que más del 75% se corresponden a
formación práctica presencial. En este sentido y dada la actual situación, se
ha llegado a un acuerdo de colaboración entre administraciones, donde la
Diputación de Valencia pone a disposición del Consorcio su plataforma
electrónica de formación.
De este modo, se hace
posible que estos nuevos profesionales puedan empezar la parte más teórica de
su formación, aprovechando las ventajas que ofrecen las nuevas plataformas
tecnológicas. El resto de su formación, que supera más del 75% del total, se
llevará a cabo en la medida en que las actuales restricciones se vayan levantando.
"La colaboración de
la Diputación de Valencia aportando los medios tecnológicos a su alcance
--prosiguen-- para mejorar y hacer posible la prestación de los servicios hacia
la ciudadanía, constituye una muestra de la capacidad y voluntad de adaptación
de la administración".
"Pero no es menos
importante la adaptación que ha sido necesaria por parte de los profesionales
responsables de la formación y esencialmente por el colectivo de instructores
del consorcio, que han tenido que adaptarse a este nuevo estatus y que, sin
lugar a dudas, pasará a formar parte de la evolución y preparación futura de
nuestros profesionales", añaden.
En el momento actual,
"el reto se centra en cubrir las necesidades del personal bombero con el
fin de dar respuesta al periodo estival, personal necesario para atender el
consiguiente repunte en incendios forestales, incremento del tráfico viario y el
arranque de la actividad económica de pueblos y ciudades".
Para terminar, inciden
en que el inicio de este estado de alarma ha coincidido con una oposición --un
proceso de consolidación de la estructura del Consorcio de Bomberos de
Valencia-- que pretende "establecer el relevo generacional de los
componentes adscritos a su cuerpo de bomberos".
Después de su creación a
finales de 1982, la mayoría de sus componentes están llegando al final de su
trayectoria laboral. A consecuencia de esto, se están llevando a cabo desde
2014 oposiciones con el fin de dotar de nuevo personal a su estructura, tanto
del personal bombero como de las diferentes escaleras de mando.
El actual estado de
alarma, decretado a consecuencia de la pandemia, "ha puesto a prueba a las
administraciones de este país, de sus comunidades autónomas y de sus entidades
locales". "Los retos están siendo importantes, mantener la prestación
de los diferentes servicios que la administración brinda a la ciudadanía, se
convierte en un desafío que solo es posible afrontar mediante una organización
coordinada y comprometida, pasando necesariamente por la aplicación de las
nuevas tecnologías", concluyen.
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