Power Electronics implanta la baja de paternidad de 16 semanas
+ TURIA | La medida pretende favorecer la
corresponsabilidad y la igualdad de hombres y mujeres | La cooperativa Consum la amplía hasta las 10 semanas
La empresa valenciana
Power Electronics ha aprobado la ampliación del permiso de baja de paternidad
hasta las 16 semanas para sus trabajadores, duplicando las ocho semanas que la
ley contempla desde el pasado 1 de abril. Esta medida equipara los permisos por
nacimiento o adopción a las dieciséis semanas que en estos momentos la ley
establece sólo para las mujeres.
El Director de Recursos
Humanos de Power Electronics, Pedro Saiz ha destacado que “esta importante
iniciativa es un gran paso de cara a favorecer la corresponsabilidad y la
igualdad de hombres y mujeres en el entorno laboral”. Asimismo, ha enfatizado
“la relevancia que este tipo de decisiones tienen en una sociedad que busca la
igualdad real y la equiparación de obligaciones y derechos entre trabajadores
de distinto sexo”.
Esta medida forma parte
de las acciones que la compañía lleva realizando en políticas de igualdad en
los últimos años incrementando la contratación de mujeres, aplicando horarios
que permitan la conciliación laboral, y mejorando las condiciones laborales de
sus trabajadores.
En este sentido, Power
Electronics ha apostado por iniciativas como la jornada de 8.00 a 17.00 horas
con flexibilidad en la entrada, el teletrabajo y la jornada intensiva en verano
y en Navidad. Asimismo, la compañía ha incorporado nuevos servicios para sus
trabajadores como comedor de empresa subvencionado, carga gratuita para
vehículos eléctricos, recogida de pedidos e-commerce, gimnasio de empresa, y
traslado al campus con transporte público.
La nueva medida coincide
con el traslado de su planta de producción y sus oficinas a unas nuevas
instalaciones en la localidad valenciana de Lliria, diseñadas para dar
respuesta a las actividades industriales, logísticas y corporativas de la
empresa y atender a su vez las necesidades de formación, ocio y descanso de sus
trabajadores.
Consum amplía hasta las 10 semanas
La cooperativa
valenciana de supermercados Consum ha ampliado a 10 semanas el permiso de
paternidad retribuido, dos más de lo estipulado por la ley, mientras que Power
Electronics ha anunciado que lo prolonga a 16 semanas.
Con esta medida, Consum
mejora las condiciones del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento que
ya tenía la plantilla, fijado en 7 semanas desde julio de 2018.
La mejora se aplicará
con carácter retroactivo desde el día 1 de abril, fecha en la que el Gobierno
central puso en marcha la ampliación de la norma a 8 semanas, ha informado la
cooperativa valenciana en un comunicado.
Consum, como empresa de
economía social, busca facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral
para fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en lo que se
refiere al cuidado de los hijos, y el objetivo es seguir ofreciendo esas dos
semanas extra hasta que ambos permisos de maternidad y paternidad estén
equiparados.
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