Igualdad reúne por primera vez la nueva Red Valenciana de Agentes de Igualdad
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TURIA | El encuentro ha servido para informar a las
agentes de igualdad de la elaboración de un manual para la elaboración de los
planes de igualdad municipales /
El nuevo modelo ya está
implantado en Ademuz, Llíria, La Pobla de Vallbona, Riba-roja de Túria y Villar
del Arzobispo
El
secretario autonómico de Inclusión y de la Agencia Valenciana de la Igualdad,
Alberto Ibáñez, ha presidido la primera reunión de la nueva Xarxa Valenciana
d'Agents d'Igualtat de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, que
ya cuenta con 43 integrantes, que se prevé que, a finales de este año, se
amplíen a 74, consolidando plenamente este nuevo modelo.
Alberto
Ibáñez, acompañado por el equipo de la Dirección General del Instituto de las
Mujeres y por la Igualdad de Género, ha reunido por primera vez a las nuevas
integrantes de la red, después de que su gestión pasó de llevarla una empresa
privada a hacerse directamente a través de los ayuntamientos, para lo que la
Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas ha invertido
1,9 millones de euros que han permitido la contratación de las agentes de
igualdad.
El
secretario autonómico ha destacado que se trata de una apuesta
"fundamental de este gobierno por la proximidad, el municipalismo y por
las políticas de igualdad entre hombres y mujeres vinculadas al
territorio" y que, además, supone una mejora del servicio prestado, ya
actualmente ya supera en 13 el equipo anterior. De las nuevas agentes, 22 están
en la provincia de Valencia, 14 en la de Alicante y 7 en la de Castellón.
La
previsión hasta final de año, ha subrayado el secretario autonómico de Igualdad
es alcanzar los 65 municipios valencianos con más de 20.000 habitantes y las 11
comarcas que no tienen localidades de más de 20.000 habitantes, porque "es
muy importante dar cobertura al mundo rural".
El
secretario autonómico de Igualdad ha indicado que en la nueva red, ya se está
trabajando en tres prioridades: "luchar contra la feminización del
empobrecimiento, desmontar el patriarcado y los estereotipos de género" y,
además, "ayudar en las tareas de prevención, detección y derivación en los
casos de violencia de género".
La
función de las agentes de igualdad, ha explicado, es actuar como dinamizadoras
de las redes, servicios autonómicos y locales con perspectiva de género, además
de trabajar conjuntamente con las coordinadoras de igualdad de los centros
educativos, así como con el personal responsable de las campañas de cribado
universal de Sanidad y con el del Servef que realizan los procesos de
tutelación para mujeres, además de colaborar con las oficina PANGEA y con la
Xarxa Jove, para lograr "una sociedad más igualitaria".
Asimismo,
ha destacado que el cambio de modelo permite la ampliación del horario del
servicio, puesto que que las anteriores agentes de igualdad tenían una jornada
de trabajo de 30 horas semanales, mientras que las personas integrantes de la
nueva Xarxa d'Agents de Igualtat están contratadas con una jornada mínima de 35
horas semanales.
Reunión
de la nueva Xarxa
El
encuentro ha servido para informar a las agentes de igualdad de la elaboración
de un manual para la elaboración de los planes de igualdad municipales, que
está previsto se cuelgue en la web de la Vicepresidencia y Conselleria de
Igualdad y Políticas Inclusivas para que puedan consultarlo fácilmente.
Asimismo,
se les ha presentado la nueva herramienta electrónica que se ha elaborado para
que poder recoger los datos de todas las atenciones realizadas a mujeres,
asociaciones y empresas, y que cuenta con una versión adaptada a cada
provincia.
El
secretario autonómico ha explicado que el objetivo de estos instrumentos es
lograr una coordinación entre la conselleria y las diferentes agentes de
igualdad que cuente con la mayor efectividad.
Funciones
y composición de la nueva Xarxa
La
nueva red tiene entre sus funciones la de trabajar en la promoción de la
igualdad entre hombres y mujeres, realizando tareas de información y
asesoramiento personalizado a mujeres sobre recursos y servicios. También
asesora sobre la creación de empresas y la mejora de la actividad empresarial o
autónoma, la elaboración, implementación y evaluación de planes de igualdad
municipales y la incorporación de la perspectiva de género en las políticas
públicas municipales.
Asimismo,
desde la citada red se desarrollan tareas de prevención y detección de la
violencia de género, actuando en coordinación con los servicios especializados
de la Generalitat.
Hasta
la fecha los 43 municipios que ya cuentan con el nuevo modelo son: Ademuz,
Alacant, Alaquàs, Alcoi, L'Alcora, Alfafar, Algemesí, Almassora, Ayora,
Burjassot, Burriana, Carcaixent, Cullera, Dénia, El Campello, Elda, Elx,
Gandia, Ibi, Llíria, Manises, Moncada, Montanejos, Mutxamel, Ontinyent,
Paiporta, Petrer, Picassent, Pilar de la Horadada, La Pobla de Vallbona, Quart
de Poblet, Requena, Riba-roja de Túria, Sant Vicent del Raspeig, Santa Pola,
Segorbe, La Vall d'Uixó, La Vila Joiosa, Villar del Arzobispo, Vinaròs, Xàbia,
Xàtiva y Xirivella.
Asimismo,
hay 17 municipios que tienen el sistema de selección en marcha, por lo que es
previsible que esta cifra aumente, hasta alcanzar este año las 74 agentes de
igualdad en toda la Comunitat Valenciana, llegando a los 65 municipios
valencianos con más de 20.000 habitantes y a las 11 comarcas que no tienen
localidades de más de 20.000 habitantes.
Las
17 localidades con el proceso de selección en marcha corresponden a 6
municipios de la provincia de Castellón, 7 de Valencia y 4 de Alicante. Se
trata de Alboraia, Altea, Aspe, Castelló de la Plana, Chiva, Catarroja,
Morella, Oliva, Onda, Paterna, Sant Joan d'Alacant, Sueca, Torrent, València,
Vila-real, Vilafranca y Villena.
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